Günümüzde genç kuşakların hayalleri, geçmişe nazaran büyük bir evrim geçirmiş durumda. Z ve Y kuşağı, yalnızca kariyer hedefleri değil, aynı zamanda yaşam tarzı ve değerler ile ilgili de çok farklı beklentilere sahip. Son yapılan bir araştırma, bu iki kuşağın en büyük hayallerini ve bu hayallere ulaşma yolunda karşılaştıkları zorlukları ortaya koyuyor. Peki, Z ve Y kuşağı neler hayal ediyor? İşte detaylar.

Y Kuşağının Hayalleri: Başarı ve Güvenli Bir Gelecek

Y kuşağı (1981-1996 yılları arasında doğanlar), kariyer odaklı bir yaşam tarzına sahip olmaları ile bilinir. Bu kuşak, iş güvencesi, iyi bir gelir ve kariyer merdiveninde tırmanmak için çaba harcayan bireylerden oluşmaktadır. Araştırmalar, Y kuşağının en büyük hayali olarak “doğru bir işte çalışmak” ve “kendi işini kurmak” hedeflerini sıralamaktadır. Özellikle pandeminin etkisiyle birlikte, geleneksel iş düzeninden uzaklaşarak daha esnek çalışma koşulları arayışına girdikleri dikkat çekiyor.

Y kuşağının önemli bir kısmı, kariyerlerinde ilerlemek için sürekli öğrenme ve gelişmeye önem veriyor. Uzaktan çalışma olanakları ve online eğitimlerle kendilerini geliştirme fırsatı buldukları için bu durumu oldukça avantajlı görüyorlar. Bununla birlikte, birçok Y kuşağı bireyi, kariyer hedeflerini gerçekleştirmenin yanı sıra, ruhsal ve duygusal sağlıklarına da önem vermekte. Bu durum, iş yaşamında denge sağlamak adına aldıkları kararların önemli bir kısmını oluşturuyor.

Z Kuşağının Hayalleri: Değişim ve Sürdürülebilirlik

Z kuşağı (1997-2012 yılları arasında doğanlar), dünya genelinde köklü değişim talepleri ile dikkat çeken bir nesil olarak öne çıkıyor. Çevre sorunları, sosyal adalet ve eşitlik konuları bu kuşağın öncelikli hayalleri arasında yer alıyor. Yapılan araştırmalar, Z kuşağının esasında sürdürülebilir bir dünya ve sosyal değişim yaratma isteği ile dolu olduğunu gösteriyor. Kendi yaşamlarını şekillendiren bu genç kuşak, çevresel sorunlarla mücadele etmek için bireysel çabalarının yanı sıra toplumsal hareketlere de katılım göstermekte.

Z kuşağı, kariyer hedeflerini belirlerken de bu konuları göz önünde bulunduruyor. Çalıştıkları kuruluşların sosyal sorumluluk projeleri ve çevresel sürdürülebilirlik alanındaki başarıları, iş seçimi yaparken önemli etkenler arasında. Araştırmalar, Z kuşağının iş hayatında daha anlamlı ve tatmin edici bir yolculuk arzuladığını gösteriyor. Y kuşağının aksine, Z kuşağın üyeleri sadece gelir elde etmek değil, aynı zamanda dünyayı olumlu yönde değiştirecek projelerde yer almak istiyor. Bu durum, onları daha bilinçli ve hedef odaklı hale getiriyor.

Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının hayalleri, yalnızca bireysel başarıdan öte, toplumsal bir değişim yaratma arzusunu da içeriyor. Her iki kuşak da farklı değer sistemlerine sahip olup, hayallerini gerçekleştirmek için karşılaştıkları zorlukları aşmak adına büyük bir azim gösteriyor. Araştırmalar, gençlerin bu hedeflere ulaşmada önemli bir destek bulamadığı ve birçok yapısal engel ile karşılaştığına işaret ediyor. Ancak umut, gençlerin heyecan dolu hayalleri ve bunun için gösterdikleri çaba ile birlikte var olmaya devam ediyor.